Vagyonőr.hu
No Result
View All Result
szombat, március 25, 2023
  • Login
  • Főoldal
  • Cikkek
  • Hírek
  • Állást keres?
FELIRATKOZOM
Vagyonőr.hu
No Result
View All Result
Home Őrzés-védelem

Outsourcing – 7 szempont a biztonsági tevékenység kiszervezésénél

by Vagyonor.hu
2022-04-22
in Őrzés-védelem
0
Outsourcing - 7 érv a biztonsági tevékenység kiszervezése mellett
153
SHARES
1.9k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Mikor indokolt a biztonsági tevékenység kiszervezése? Amikor egy szervezet védelmi intézkedésekkel kapcsolatban hoz meg fontos döntéseket, akkor egy fontos szempontként bizony az is felmerül, hogy milyen mértékben oldja meg a biztonsággal kapcsolatos teendőket házon belül. Jelen írásunkban (illetve ennek folytatásában) azt tárgyaljuk, hogy egyes biztonsági funkciókat, például a fizikai őrszolgálatot, a nyomozási funkciót és más biztonsági funkciókat érdemes-e kiszervezni (outsourcing-olni), vagy éppen házon belül tartani.

Az outsourcing definíció szerint olyan külső szolgáltatásokra vonatkozó szerződéskötés, amelyek ugyan az üzleti tevékenység szükséges részét képezik, azonban nem tartoznak az alapvető funkciókhoz vagy az alapvető kompetenciákhoz. Érdemes azt is hozzátenni, hogy ebbe a körbe jellemzően nem tartoznak bele a szervezet alapkompetenciái, vagyis azok a szolgáltatások, tevékenységek vagy folyamatok, amelyek az adott vállalat stratégiai értékének meghatározó elemei. Az outsourcing ebből kifolyólag lehetővé teszi, hogy a szervezet az alapvető funkcióira összpontosítson, magyarán azokra a dolgokra, amikhez igazán ért. De vajon érdemes-e outsourcing-olni a biztonsággal kapcsolatos tevékenységeket, teendőket? Mint minden esetben, itt is vannak érvek a kiszervezés mellett és ellen. Vegyük sorra a szempontokat.

1. Személyzeti folytonosság szempontja

Szervezeten belüli biztonsági funkciók ellátásakor a biztonsági személyzet fluktuációja többnyire ritkább, mint egy külső szolgáltatónál. Ez az általános tapasztalat annak tudható be, hogy a saját biztonsági személyzet sok esetben jobban fizetett, és jobbak a munkavállalói juttatások, valamint a szervezeti elköteleződés / munkavállalói lojalitás szintje is magasabb azáltal, hogy a biztonsági személyzet kevésbé érzi magát „kívülállónak”.

2. A szervezeti kultúra szempontja

Mivel a tapasztalat az, hogy a saját alkalmazottak hosszabb ideig maradnak a vállalatnál, ezért esetükben nagyobb a valószínűsége annak, hogy többet megtudnak a cégről, és azokról az emberekről, akik biztonságáról gondoskodnak. Ez egy „csapatközpontúbb” biztonsági munkaerő formálódását helyezi kilátásba, illetve egy olyan biztonsági személyzet működését, amely nagyobb szinkronitást mutat a szervezet vallott és követett értékeivel.

3. Az ellenőrzés szempontja

Saját biztonsági alkalmazottak esetében jobban megvalósítható a közvetlen ellenőrzés a teljesítmény felett, mint abban az esetben, ha outsourcing-olunk. Ilyen értelemben a saját biztonsági személyzet esetében egy magasabb fokú kontroll gyakorolható. Az ellenőrzés természetesen outsourcing esetében is jelen van, azonban másképpen. Egy biztonsági feladatokat ellátó szolgáltató ügyfeleként a megbízó cég szerepe a napi biztonsági személyzeti kérdések kezeléséről és ellenőrzéséről a szerződés rendelkezések ellenőrzésére tolódik át. Vagyis ekkor az a kérdés, hogy eleget tesz-e a szolgáltató a szerződésben vállalt kötelezettségeinek. 

4. A szakértelem megőrzésének szempontja

Ha egy szervezet saját biztonsági személyzettel dolgozik, akkor lehetősége van arra, hogy az aktuális vállalati igényekre reflektálva alakítsa, illetve optimalizálja a biztonsági személyzet elrendezését. Kiszervezés esetén ellenben a külső cég rendelkezhet úgy, hogy egy-egy képzettebb dolgozó szakértelmét máshol hasznosítsa.

5. Szakterületi jártasság kérdése

Egy bejáratott, régóta a piacon működő biztonsági szolgáltatásokkal foglalkozó cégről megállapítható, hogy már sokat látott. Sok olyan helyzetet élt meg, amelynek tapasztalatait beépítette saját tudásbázisába, valamint működési gyakorlatába. Ezek a szerteágazó tapasztalatok pedig kétségkívül egy fontos érvet jelentenek az outsourcing mellett.

6. Költség-szempontok

Mivel a saját alkalmazottak általában többe kerülnek, ezért egy saját biztonsági funkciót lényegesen költségesebb fenntartani. A saját alkalmazottakhoz továbbá olyan rejtett költségek is kapcsolódnak, amik nem merülnek fel a kiszervezett alkalmazottak esetében (pl. alkalmi juttatások vagy a létesítményhasználat kapcsolódó költségei). Ezeket gyakran figyelmen kívül hagyják az összehasonlítás vagy az értékelés során. Nem meglepő, hogy a költségcsökkentés az outsourcing egyik elsődleges indoka. Bár az outsourcing-nak más előnyei is vannak, kétségtelenül a kiadások leszorítása az egyik legnagyobb előnye. Itt érdemes azt a tényt is behozni, hogy a biztonság hozzájárul az üzlet folytonosságához és életképességéhez, de nem termel bevételt. Vagyis a biztonsági terület lényegében költségek csökkentése révén tud hozzátenni a vállalat növekedéséhez.

7. A rugalmasság szempontja

A saját biztonsági állomány létszáma nyilvánvalóan korlátozott. Ebből következik az, hogy ha egy nem tervezett, rendkívüli esemény adódik, vagy amennyiben egy tervezett esemény további támogatást igényel, az bizony problémát okozhat. Persze ebben az esetben is lehetőség van részmunkaidős alkalmazottak felvételére, azonban ez nem megy egyik napról a másikra, és újabb költségekkel jár. Az outsourcing ellenben nagyobb rugalmasságot biztosít a szervezet számára, mint a saját munkaerő. A biztonsági tevékenységet szolgáltató szervezetek nagyobb létszámú személyzettel rendelkeznek, így könnyebben reflektálnak az esetleges rendkívüli események során jelentkező „túlfeszültségre”. Szerződéskötéskor továbbá olyan megállapodások köthetők, amelyek meghatározzák a támogatás paramétereit ilyen nemkívánatos események kezelésével kapcsolatban – ezáltal minimalizálva a váratlan költségeket.

Cikkünkben a biztonsági tevékenység kiszervezésének hét szempontját ismertettük. Mind a saját biztonsági tevékenység ellátásának, mind pedig az outsourcing-nak láthattuk a különböző érveit és ellenérveit. Úgy véljük, hogy e szempontok értékes tájékozódási pontként szolgálhatnak abban a folyamatban, amelyben egy szervezet e két megoldás előnyeit és hátrányait mérlegeli.

Previous Post

Lopások megelőzése a kiskereskedelmi üzletekben

Next Post

Ingyenes energetikai tanácsadás

Next Post
Ingyenes energetikai tanácsadás

Ingyenes energetikai tanácsadás

Vélemény, hozzászólás? Válasz megszakítása

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Milyen-intézkedéseket-hozhatnak-a-személy-és-vagyonőrök_-Milyen-hatáskörrel-rendelkeznek_-2.-RÉSZ

Milyen intézkedéseket hozhatnak a személy- és vagyonőrök? Milyen hatáskörrel rendelkeznek?

2022-01-03 - Updated on 2022-04-22
vagyonvedelmi eszkozok es fegyverek

A személy- és vagyonvédelmi szektorban használatos felszerelések és eszközök 3. rész

2022-01-21 - Updated on 2022-04-22
Vagyonőr

Őrző-védő szolgálat: hatékony munkavégzés vs. mentális egészség

2021-12-01 - Updated on 2022-01-26
Az őrző-védő szakma hullámvölgyei: Hogyan tovább?

Az őrző-védő szakma hullámvölgyei: Hogyan tovább?

2021-12-11 - Updated on 2022-01-27
GDPR – Veszélyhelyzeti videórögzítés módszertan – előadás

GDPR – Veszélyhelyzeti videórögzítés módszertan – előadás

0

Ami mindent megváltoztat

0

Retro Rádió – Interjú Dr. Fialka Györggyel

0
Ami mindent megváltoztat – 2. rész

Ami mindent megváltoztat – 2. rész

0
Kamarai választás – Vas vármegye

Kamarai választás – Vas vármegye

2023-03-14
Fejér Vármegyei Kamara bemutatkozó látogatása a Székesfehérvári Szakképzési Centrumnál

Fejér Vármegyei Kamara bemutatkozó látogatása a Székesfehérvári Szakképzési Centrumnál

2023-03-13
Munkahelyi védőoltásra kötelezés

A munkaviszonyra vonatkozó bejelentések és a foglakoztatói befizetések lekérdezése

2023-03-10 - Updated on 2023-03-13
Munkahelyi védőoltásra kötelezés

Intézkedés technikai nap Székesfehérváron!

2023-02-09

Legfrissebb hírek

Kamarai választás – Vas vármegye

Kamarai választás – Vas vármegye

2023-03-14
Fejér Vármegyei Kamara bemutatkozó látogatása a Székesfehérvári Szakképzési Centrumnál

Fejér Vármegyei Kamara bemutatkozó látogatása a Székesfehérvári Szakképzési Centrumnál

2023-03-13

© 2022 Vagyonőr.hu - Online vagyonvédelmi magazin

No Result
View All Result
  • Főoldal
  • Cikkek
  • Hírek
  • Állást keres?

© 2022 Vagyonőr.hu - Online vagyonvédelmi magazin

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
 
Required 'Candidate' login to applying this job. Click here to logout And try again
 

Login to your account

  • Forgot Password? | Sign Up

Reset Password

  • Already have an account? Login

Enter the username or e-mail you used in your profile. A password reset link will be sent to you by email.

Signup to your Account

Choose your Account Type
  • Candidate I want to discover awesome companies.
  • Employer I want to attract the best talent.
  • Already have an account? Login

Close
 

Answers

 

Account Activation

Before you can login, you must activate your account with the code sent to your email address. If you did not receive this email, please check your junk/spam folder. Click here to resend the activation email. If you entered an incorrect email address, you will need to re-register with the correct email address.